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有限会社仁

〈管理職研修〉

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1　計画期間　　　　　　2023年12月1日～2028年11月30日

2　当社の課題

当社は既に全従業員の8割を女性が占め、管理職の9割も女性が占め活躍しているが

同性ゆえの様々なハラスメントを感じている従業員が少なくない。

3　目標と取組内容・実施期間

目標１

管理職向けの研修会を開催、自身の無自覚なハラスメント行動を自覚・勉強し

今後の指導に活かすようにする。

〈実施期間・取組内容〉

・2023年12月～　全従業員向けアンケートや聞き取り調査を実施する。

・2024年12月～　管理職向けにハラスメント研修会を年間２回以上開催する。

・2026年12月～　23年と同じ質問項目のアンケートや聞き取り調査を実施。

・2027年12月～　2度目のアンケートや聞き取り調査の結果を踏まえ再度管理職向けの研修会や座談会を開催する。